員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形
(一)公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
1.員工福利措施
(1) 員工保險:
公司除依政府規定辦理員工勞工保險及全民健康保險的基本保障外，另增加員工團體保險及意外醫療險。
(2) 教育訓練:
公司針對員工需求，規劃內部訓練及外部訓練課程，以提昇員工專業知識技能及管理、領導統馭等能力，滿足員工求知
及專業上的需求，增強整體企業之競爭力，使員工運用新知研發創造，藉由教育訓練確保員工與公司同步成長。
(3) 福利、社團活動:
公司每年舉辦不定期聚餐活動，並於特定節日(勞動、春節、端午、中秋)提供獎金，另設有福利委員會提供員工生日禮品及
員工婚喪喜慶給付，提供實質的支持與祝賀。
(4) 員工入股及盈餘分紅:
為提昇經營管理績效，增加員工對公司之參與感，規劃員工認股權辦法，同仁可依個人意願認購股票，另於會計年度結算時
如有營運盈餘，依公司相關辦法規定提撥予員工分紅，透過利潤共享制度，吸引優質人才共同參與公司營運，以提昇整體之競爭力。
2.員工進修及訓練情形:
為培育公司發展所需人才，每年規劃年度教育訓練課程，使員工參加公司內部舉辦之內訓課程，員工並得依各自業務需求參加外部
訓練單位舉辦之專業課程，以培養個人職能及提昇素質。
3.退休制度與其實施情形:
本公司依勞動基準法於「工作規則」明訂員工退休制度，並依法按月提撥職工退休金存放於臺灣銀行專戶外，另配合勞工退休條例之
實施，自
退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。
4.勞資協議與各項員工權益維護措施情形:
公司訂有「工作規則」及各項作業辦法，對於員工之出缺勤、休假、獎懲、考績等相關之權利義務，皆有明訂條文規定，勞資雙方均
依此協議辦理，雙方關係至為和諧，公司成立至今並無發生嚴重勞資糾紛情事。
5.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形為保障勞資權益，協調勞資關係，本公司致力加強勞資和諧並做雙向溝通協調以解決問題，
因此，截至目前為止並無重大未決之勞資糾紛情事。
6.工作環境與員工人身安全的保護措施:
(1) 依照勞工安全衛生法令訂定「安全衛生工作守則」，規定安全管理事項，供員工遵循。
(2) 安全衛生政策：
A.愛惜生命，關懷健康。
B.以環境設備安全第一為前提，以先知先制防患未然為優先。
C.安全衛生活動，人人參與；追求安全健康，永無止境。
(3) 依照職業安全衛生法規定，作業場所依法設置「職業安全衛生業務主管」推動安全衛生自動檢查計劃、安全衛生巡檢等。
(4) 實施勞工安全教育訓練情形
A.依法辦理職業安全衛生主管，每二年參與外部訓練課程六小時，受訓人數2人，受訓時
數12小時。
B.定期安排各部門之員工安全衛生教育訓練，督導勞工安全衛生管理作業及規則。
(5) 設備安全
A.依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法有關規定，均有實施定期檢查、維護與保養。
B.檢查方式區分為定期檢查、重點檢查、作業檢點等，由使用單位及安全衛生管理室會同訂定後依計劃實施。
(6) 環境衛生
A.必須瞭解各工作場所逃生及疏散之路線。
B.在工作環境避免將物品堆積過高，以免傾倒傷人。
C.離開工作場所務必隨手將不用之電器、瓦斯、氣體及水龍頭之開關關閉。
D.每年應定期舉行大掃除，並配合施行消毒。
E.廁所應保持良好通風，並定期清洗消毒。
(7) 實施工作環境檢查及改善情形:
除公司內部人員自行定期巡視環境外，另安排外部人員做公共安全檢查，創造安全衛生且優良之工作環境。
A.宣導電梯為載貨使用，禁止人員搭承，並張貼禁止標語。
B.宣導上下樓梯切勿奔跑、使用扶手，並張貼提醒標語。
C.規定物品堆放高度，並張貼限高位置標示。
D.宣導油壓托板車限載重量，並張貼標語。
E.增加照明設備、增加明亮度，避免不必要的傷害。
(8) 醫療保健:
公司安排定期實施一般健康檢查。
(9) 消防安全:
依消防法之規定設置完整之消防系統，包含消防灑水系統、逃生系統及緊急照明燈等，並且每年委外部廠商檢查消防設備
及向主管機關申報檢查結果。
(10)實施消防安全教育訓練情形:
A.依法設置「防火管理人」，並辦理防火管理人員，每三年參與外部訓練課程六小時，受訓人數
2人，受訓時數12小時。
B.定期安排各部門之消防安全教育訓練，教導員工如何使用防火設備及災害預防。
(二)最近二年度及截至公開說明書刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：自公司成立以來並
無發生勞資糾紛而導致損失之情形。